Страховые компании "Дженсидиге" Дайна Руткаускене, руководитель группы аналитических компетенций, делится своими взглядами на тенденции рынка ИТ и возможности для переподготовки сотрудников в сфере ИТ: Я думаю, что у выпускников Вильнюсской школы кодирования достаточно мотивации. Очень важно, чтобы они не прекращали учиться после прохождения программы обучения, ведь знания, полученные за три месяца, — это только первый шаг на их пути как специалистов.
Какова текущая ситуация на ИТ-рынке? Каково соотношение спроса и предложения на программистов? Изменилась ли ситуация на рынке во время пандемии?
В ИТ-секторе рынок в настоящее время является конкурентным. Особенно мы это замечаем, когда ищем опытных специалистов с ИТ-образованием, опытом и широким спектром знаний. Легче найти начинающих программистов. Во время пандемии мы искали как новичков, так и опытных профессионалов. Мы заметили, что профессионалов начального уровня сейчас в изобилии, а опытных специалистов, как и до пандемии, не хватает.
Важно ли высшее образование при работе программистом? Некоторые крупные ИТ-компании просят диплом, как он ценится в вашей компании?
Образование – не самое главное требование. Мы оцениваем диплом, убеждаясь в том, что человек получил определенное образование. При найме нового сотрудника мы вникаем в способности и опыт каждого кандидата. Если будущий коллега обладает достаточно глубокими знаниями и навыками в конкретной области, образование уже не является важнейшим фактором принятия его в команду.
Почему вы согласились сотрудничать с Вильнюсской школой кодирования? Какие возможности вы увидели?
Мы искали IT-специалистов начального уровня, и Vilnius Coding School позаботилась о трудоустройстве своих студентов, так что наши интересы совпали.
Иногда работодатели колеблются в отношении переподготовки специалистов и возможности их трудоустройства в новой сфере, как вы относитесь к переобучению людей?
Если люди хотят учиться и посвящают этому внимание и время, переобучение, безусловно, возможно. Это происходит последовательно, начиная с самых азов, накапливая опыт, учась у других специалистов. Таким образом можно добиться многого.
На какие должности обычно могут претендовать новички в вашей компании?
Названия должностей могут быть разными, например, аналитики данных, инженеры данных. Важнее сами функции, навыки, которые человек уже имеет и может легко освоить. Я знаю, что после прихода из Вильнюсской школы кодирования люди уже умеют обрабатывать данные простой структуры, умеют создавать прогнозные модели, отображать результаты с помощью средств визуализации. Поэтому, зная это, выбираются задачи, где нужны такие компетенции, и делаются дальнейшие инвестиции в развитие знаний.
Как вы оцениваете этот проект сейчас, когда человек, прошедший обучение, уже работает в вашей компании?
Я думаю, что у выпускников Вильнюсской школы кодирования достаточно мотивации. Очень важно, чтобы они не прекращали учиться после прохождения программы обучения, ведь знания, полученные за три месяца, — это только первый шаг на их пути как специалистов.
