Компании IBM партнер по привлечению талантов Урте Бутримавичуте делится своими взглядами на тенденции ИТ-рынка и возможности для переподготовки сотрудников: «У нас есть отличные сотрудники, которые начинали со стажировок или младших должностей и продолжают расти и продвигаться по карьерной лестнице в нашей компании».
Какова текущая ситуация на ИТ-рынке? Каково соотношение спроса и предложения на программистов? Изменилась ли ситуация на рынке во время пандемии?
Я думаю, что ИТ-сфера не так сильно пострадала от Covid-19, на рынке по-прежнему ощущается нехватка квалифицированных рабочих и высокопоставленных специалистов. Тем более сейчас специалисты, занимающие руководящие должности, не склонны менять текущую работу.
Важно ли высшее образование при работе программистом? Некоторые крупные ИТ-компании просят диплом, как он ценится в вашей компании?
В IBM нет такого требования.
Почему вы согласились сотрудничать с Вильнюсской школой кодирования? Какие возможности вы увидели?
Вильнюсская школа кодирования может предложить отличных кандидатов на стажировку и младшие должности.
Иногда работодатели колеблются в отношении переподготовки специалистов и возможности их трудоустройства в новой сфере, как вы относитесь к переобучению людей?
На стажировку в IBM и младшие должности мы нанимаем большую часть людей, проходящих переподготовку. Наше отношение очень положительное.
На какие должности обычно могут претендовать новички в вашей компании?
Новички могут претендовать на стажировку (а через 3-4 месяца цель — перевестись на джуниор позицию) и младшие позиции.
Как вы оцениваете этот проект сейчас, когда человек, прошедший обучение, уже работает в вашей компании?
У нас отличные сотрудники, которые начинали со стажировок или младших позиций и продолжают расти и продвигаться по карьерной лестнице в нашей компании.
