Компании Зиро специалист по поиску талантов Инга Абрутите делится своими взглядами на тенденции ИТ-рынка и возможности для переподготовки сотрудников: "В Zyro у нас есть истории успеха, когда специалисты по переподготовке приходят со своим предыдущим опытом и приносят отличные идеи и идеи из прошлого опыта работы, которые даже не связаны с ИТ, но когда эти идеи применяются, инициируются инновационные процессы или проекты.».
Какова текущая ситуация на ИТ-рынке? Каково соотношение спроса и предложения на программистов? Изменилась ли ситуация на рынке во время пандемии?
Из общего пульса рынка чувствуется, что рынок разбалансирован из-за удаленной работы, которая открыла возможности найти работу в глобальном масштабе, поэтому спрос превышает предложение. Опытные «старшие» программисты и другие специалисты уже давно не ищут работу самостоятельно. Начинающих специалистов больше, но не все из них успевают раскрыться в ходе отборов.
В начале пандемии некоторые кандидаты опасались менять место работы из-за неуверенности в том, как будет развиваться ситуация дальше. Однако это открыло больше возможностей для экспериментов с форматом работы — именно поэтому мы в Zyro предлагаем удаленный первый вариант — работать откуда угодно, руководствуясь ценностями свободы и ответственности, и планировать свой рабочий день. неделю наиболее удобным способом.
Мы также отмечаем, что стоит инвестировать в выпускников таких школ, как «Вильнюсская школа кодирования», потому что мы можем вырастить отличных игроков своего дела из новичков, прошедших обучение с их энтузиазмом, мотивацией и навыками в Zyro. У нас даже есть несколько историй успеха, поэтому мы не боимся помогать профессионалам расти.
Важно ли высшее образование при работе программистом? Некоторые крупные ИТ-компании просят диплом, как он ценится в вашей компании?
Они не имеют значения. Мы ценим человека и навыки, которые он приобрел на курсах/самостоятельно. Хорошие практики ценятся больше. Высшее образование – отличная теоретическая база, на которой гораздо проще расти как практику, но для нас это не необходимость, мотивация, желание учиться и углубляться, личные проекты, истории успеха и неудач, как эти проекты были успешно реализованы. реализовано, важнее насколько сильно"учиться и быть любопытным значение. Мы также применяем этап задания (живое занятие кодированием, практическая работа дома) в процессе отбора, который помогает оценить мышление, навыки принятия решений и другие необходимые качества для должностей, на которые вы претендуете.
Почему вы согласились сотрудничать с Вильнюсской школой кодирования? Какие возможности вы увидели?
Сотрудничество открывает путь для всех сторон - так мы можем легче и быстрее открывать таланты, которые впоследствии развиваются вместе с нами на своем профессиональном пути. Вы не только предоставляете возможность учиться, но и помогаете выпускнику выйти на рынок труда. Между тем, у тех, кто проходит переподготовку, больше шансов быть замеченными после прохождения курсов, предлагаемых вашей школой.
Иногда работодатели колеблются в отношении переподготовки специалистов и возможности их трудоустройства в новой сфере, как вы относитесь к переобучению людей?
Человек, который переучивается, — это человек, который берет жизнь в свои руки и принимает решения, которые сделают его счастливым. Самое главное, наверное, ответить себе «Почему я меняю свою сферу деятельности?», «Что меня мотивирует в этой сфере?» а это для того, чтобы в ней совершенствоваться, а потом найти подходящую по стоимости компанию. В Zyro у нас есть истории успеха, когда специалисты по переподготовке приходят со своим предыдущим опытом и приносят отличные идеи и идеи из прошлого опыта работы, которые даже не связаны с ИТ, но когда эти идеи применяются, инициируются инновационные процессы или проекты.
На какие должности обычно могут претендовать новички в вашей компании?
Новички могут претендовать на позиции, которые наиболее близки их сердцу и где они хотят проверить свои навыки, преодолеть трудности, творить и экспериментировать. Если случится так, что ради баланса команды мы не сможем дополнить ее кандидатом/юным специалистом в это время, мы оставляем за собой возможность связаться с заявителем позже, если возникнет такая необходимость. В настоящее время у нас даже есть отдельная позиция»Присоединяйся к Зиро!” на вашей карьерной странице, где вы можете подать заявку, если не можете найти подходящую для вас должность.
Как вы оцениваете этот проект сейчас, когда человек, прошедший обучение, уже работает в вашей компании?
Мы оцениваем это очень хорошо, потому что наш QA-специалист Грета является одним из самых выдающихся переподготовленных специалистов в нашей команде. Ее предыдущий опыт работы и знания в области тестирования, полученные в Вильнюсской школе кодирования, личные качества и мотивация к росту помогают не только ей реализовать свой потенциал, но и Zyro как компании улучшить среду для переподготовки специалистов.
Также после совместных мероприятий к нам поступают заявки от новичков, желающих попробовать свои силы.
Напоследок хочу добавить - не бойтесь идти за своей мечтой. И чтобы работодатель мог помочь вам их достичь и проявить себя через личные проекты, тесты и эксперименты, независимо от того, программируете ли вы, тестируете или анализируете данные. Это не только поможет вам лучше понять, нравится ли вам то, чем вы занимаетесь и чему научились, но и поможет работодателю почувствовать ваши навыки и мотивацию.
