8 лет управленческого опыта, досье Иевой - прошлое. Каунец решил переквалифицироваться в IT-сферу и начать все сначала. В этом посте выпускница курса по аналитике данных расскажет о своем пути к новой должности в компании. ЗАО "Ценкора" ссылку.


Каков ваш профессиональный путь до обучения? Кратко расскажите, почему вы решили переквалифицироваться.
Начав свою карьеру в качестве специалиста контакт-центра еще во время учебы, я быстро дорос до должности руководителя группы. С тех пор я занимал ту или иную руководящую должность около 8 лет. Большую часть своей карьеры я занимал руководящие должности, работая в сфере предотвращения денежных преступлений и банковских услуг.

Сколько себя помню, меня увлекали данные, но когда моя карьера пошла в другом направлении, я всегда боялся начинать все сначала. Наконец, наблюдая за собой и, как всегда, расставляя приоритеты аналитических задач, а также наблюдая, как меняются технологии и мир, я наконец решил начать свою карьеру в области данных.

Как вы выбрали программу обучения и почему Vilnius Coding School?
«Вильнюсская школа программирования» была школой, о которой я слышал больше всего, и в реализации конкретной программы помогли несколько друзей, которые уже были выпускниками школы. Также, поскольку я на тот момент не работал, решил воспользоваться прекрасной возможностью и профинансировать обучение с помощью Службы занятости. Это также способствовало моему выбору этой школы и именно этой программы.

Как проходило обучение? Какие знания и навыки вы приобрели?
Программа обучения состояла из частей SQL, Power BI и Python. Я считаю, что освоить эти основы было неплохо. Больше всего мне понравился Python, надеюсь больше всего практиковать этот язык на новой должности. Я считаю, что обучение прошло хорошо и было интересно только благодаря прекрасным лекторам. Меня впечатлило их терпение и способность найти 101 способ ответить на один и тот же вопрос.

Как проходил поиск компании? Сложно было?
Я считаю, мне очень повезло - собеседование с Cencora было моим первым собеседованием при поиске новой должности и, видимо, звезды сошлись так, что я им понравился, и я им очень понравился. Поэтому в целом новую должность я нашел довольно быстро. Однако в период поиска я могу с уверенностью сказать, что как кандидаты мы должны приложить особые усилия, чтобы проявить себя и найти то, что выделяет нас как личностей и что мы можем предложить конкретной компании. На многие позиции ищем уже ощутимый опыт - 1-2 года опыта и конкуренцию как в целом, так и среди более j.Юниор сотрудников действительно очень большое.

Какой совет вы бы дали людям, которые мечтают сменить профессию, но не решаются по разным причинам (думая, что уже поздно что-то менять, что они будут слишком слабы для ИТ-компаний и т. д.)?
Как Найк - Just Do It. Специально для тех, кто колеблется, что уже слишком поздно - я тоже колебался, но давайте не будем недооценивать, сколько навыков и особенно мягких мы приобрели из нашего прошлого опыта. Вы можете многому научиться писать код, но сотрудничество, общение, решение проблем — эти навыки приходят только с опытом. Я искренне верю, что самые сильные кандидаты — это те, у кого уже есть мягкие навыки.

Вы можете найти Иеву в Linkedin. ЗДЕСЬ.

ВЫ тоже хотите научиться?
Зарегистрироваться на тренинг по аналитике данных можно здесь: работающий ir для безработных.

Не можете решить?
Бесплатная регистрация для консультации.